社員以上に企業を思う
人事企画組織開発コンサルタント

経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の重要性は益々高まっています。

一方で、社内だからこそ手を入れ難い人事組織課題。

私たちは社員以上に貴社を思うパートナーとして、人事戦略の観点から貴社の課題解決をサポートします。

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社員以上に企業を思う
人事企画組織開発コンサルタント

経営戦略・事業戦略と連動した人事戦略の重要性は益々高まっています。

一方で、社内だからこそ手を入れ難い人事組織課題。

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IN THE PRESS

こんなこと困っていませんか？

経営戦略の転換に伴い、組織構造・人材戦略を見直したい
既存コンサルでの組織運営がうまくいっていない、原因の特定と対応策の検討を進める必要がある
人事制度を転換したが、マネージャー、従業員の意識・行動が変わらない
人材離脱により業務に滞りがでているため急ぎ立て直しが必要だが、求めるスキルを持った人材の確保がなかなか進まない

私たちのサービス

Rideraでは大手企業などの実績を上げ
各分野に深い知見を持つ人材を厳選採用

人事領域のプロフェッショナルが、その豊富な経験と知識を活かして、貴社の課題解決をサポートいたします。
人材離任等による急場の際もぜひご相談ください。
新しく正社員を雇用するよりも、同等以上のスキルを持つ人材を迅速にアサインし、立て直しに尽力いたします。

提供ソリューション一覧

組織設計・運営支援
組織は生き物です。組織課題の特定には、経営戦略、組織設計・運営状況、人材マネジメント状況などのあらゆる観点から見つめることが必要です。私たちは、貴社が抱える経営戦略上の課題解決を支援します。
HRトランスフォーメーション
優秀な人材マネジメント能力の獲得には、それを導き・支える人事部門の強化が不可欠です。人事機能の高度化・効率化の両面を通じて、企業の競争力強化に一層貢献できる人事部門への変革を支援します。
人材戦略・要員計画
人材戦略は企業の競争力に直結します。
経営戦略を実現するために重要なのは、人材の確保・育成・活用・処遇・エンゲージメントをいかに行うか、加えて人材マネジメント面でいかに差別化できるかです。
私たちは経営戦略につなげる人事施策の策定を支援します。
デジタル変革支援
  • ITを活用した人事領域の業務効率化
  • データ活用を通じたHRIT戦略策定
  • システム導入のプランニングやマネジメント
  • 企業のDX化推進に向けたIT人材の育成など
デジタル×HRの切り口から多角的・複合的に企業の変革を支援します。
組織開発
より効果的に企業変革を起こすには、組織や人材マネジメントの仕組みだけでなく、組織における人間関係、従業員の思考・行動パターンを含めた包括的なアプローチが必要です。
高度な専門性と豊富な経験・知見に基づいてこれらを支援します。
ピープルアナリティクス
個人の価値観や働き方の多様化が進む中、効果的な打ち手を検討する上で、データの活用は人材領域でも必要不可欠となっています。
弊社では企業それぞれの人材戦略やマネジメントの文脈を考慮し、分析の設計から実際の作業までをワンストップで支援します。
報酬
福利厚生ベンチマーキング
会社のエンゲージメントレベルを引き上げるためには、従業員に活力を与える報酬・価値のある福利厚生が欠かせません。
社会の変化に伴う従業員のニーズやマーケット水準を適切な論点で分析し、組織を成功に導くリワード戦略の策定をご支援します。
人事制度改革
組織が従業員に期待することを人事制度の中で定義し、処遇と結び付けて示すことで、組織を目標に対して統合し、パフォーマンスを最大化することが可能です。
弊社では人事制度ポリシーの策定から、制度の詳細設計・導入支援に至るまで、組織の目的・目標を人事制度に落とし込む一連のプロセスを包括的に支援します。
人材開発
経営戦略の実現や企業の持続可能な成長に貢献できる人材を継続的に育成することは、経営の最重要アジェンダと言っても過言ではありません。
貴社に求められる人材要件の定義や、効果的かつ持続的に人材を育成するための人材開発基盤をどのように整えるべきかというグランドデザインの設計まで、幅広く支援します。
タレントマネジメント
技術革新とグローバル化が進んだ現代で、優秀な人材の獲得競争は激化しています。報酬水準だけでなく、やりがいのある仕事内容、キャリアパスの広がりや自由度の高い働き方等、従業員に提供する価値を総合的に高めることが、ハイキャリアな人材に選ばれる企業の条件です。
経営戦略の実現に必要な人材の確保・育成・成果の最大化・定着など、人材マネジメントに関するさまざまな課題の解決を支援します。
コーポレートガバナンス
役員報酬
日本におけるコーポレートガバナンス強化の議論が加速しているなか、近年では透明性・公正性の向上だけでなく、企業価値を上げるコーポレートガバナンスの構築が求められるようになってきました。
そのために、私たちは外形的な体制整備で終始させることなく、企業の持続的な成長を目指し、優秀な経営者人材の獲得・保持と実効的なコーポレートガバナンス構築の両面に配慮しながら変革を支援します。

ご支援開始までの流れ

最短1週間で、ご支援開始
STEP1
打合せ

貴社の経営・人事関連の課題についてお伺いします。

STEP2
支援内容すり合わせ

課題に合わせて当社よりご提案いたします。ご支援内容、稼働量、報酬額のすり合わせを行います。

STEP3
パートナー紹介・面談

豊富な登録パートナーから貴社に合った人材をご紹介いたします。対面やオンラインで面談を行います。

STEP4
契約締結・業務開始

契約は、貴社とRideraでの業務委託契約となります。

今すぐ無料相談する
お悩みや困りごとをまずはお気軽にご相談ください。
Ridera inc.

サービス

人事企画組織開発事業採用リクルーター事業採用オペレーション事業

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※プロジェクトマネージャー
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〒110-0016 東京都台東区台東 1-38-9 イトーピア清州橋通ビル 5F
勤務時間
9:00 - 18:00
給与
給与は能力と経験により応相談
休日・休暇
完全週休2日制（土日）祝日/年末年始/夏季休暇/有給休暇
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